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做優化和推廣我建議最好是企業自己來完成
作者:[admin]    |    發布時間:[2013.12.04 11:13]    |    訪問量:[1604]

互聯網時代的到來,給很多企業帶來的機遇,傳統行業進入互聯網時代、如何有效的利用互聯網來改變企業的命運或者加快企業發展的腳步,必須要有明確的 網絡營銷目標,必須要有清晰的模式定位,還要有完整的策略規劃。
    同時要用制度保證這些策略規劃落實到計劃和行動中。要就做到這些,企業老板必須參與,必須 了解和掌握網絡營銷的關鍵。目前,開展網絡營銷的企業迅速增加,不少企業投入一定的人力、物力、財力來開展網絡營銷,但企業www.xszxmc.com 開展網絡營銷,究竟對企業的發展戰略如何作出客觀而公 正的評價。但由于我國的網絡營銷還處在初級階段,因此到現在為止尚未有一個標準或公認的網絡營銷評價方案,中小企業普遍對網絡營銷的績效缺乏有效的評價。 而企業出于不同的評價動機和目的,自身開展網絡營銷評價的方法和指標也是千差萬別。
    有些企業不清楚需要測量哪些指標,這些指標又代表何種意義,該如何測 量。有些中小企業只把網上銷售額作為評價網絡營銷效果的唯一指標,而忽視了其他重要的指標、這都是缺乏健全的績效評價機制的一種表現?企業要想網絡營銷效果好,唯有自已建立符合自身的機制、培養網絡營銷復合型人才、解決人才流失問題、加強激勵機制、考核機制。只有建立類似網聯薈協作 平臺系統化執行體系!方案從人員、資源、信息、網站、營銷、協作、數據全面系統化地為企業建立一套執行體系,讓不懂網絡營銷的人也能抓住重點,掌握關鍵數 據,從而實現過程量變到結果質變的轉化。
    企業網站營銷歸根到底還是人才的培養,任何公司都不能忽視對人才的培養,小公司尤其如此,原因是小公司人才流失最大、沒有重視對人才的培養,難以吸引 和留住人才,在自身崗位很難提升自己的專業能力,因此企業需多提供學習和交流、讓營銷人員通過交流平的途徑建立好自己的小圈子、讓營銷人員每天在公司遇到 問題有交流的平臺,所以企業要留人更要打造一套人才培養的機制,類似網聯薈為企業提供人才交流分享平臺、當然小公司可能缺乏這樣的資源。
    面對激烈的市場競爭,中小企業只有加快網絡營銷發展,才能在激烈的市場競爭中贏得主動,立于不敗之地。隨著網絡營銷概念的普及和我國中小企業對網絡營 銷的理論和方法的了解,將會有越來越多的中小企業實施網絡營銷戰略,更加有效地配置企業的營銷資源,提升營銷效率,在行業中超速發展,脫穎而出。

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